In diesem Jahr forderten Unternehmen in mehr als 76.000 Stellenausschreibungen Kenntnisse in mindestens einer Fremdsprache. In mehr als 167.000 Fällen verlangten Arbeitgeber sogar Kenntnisse in zwei oder mehr Sprachen.

Ein interessantes Ergebnis der Analyse von Profesia ist, dass die Anforderungen an die Beherrschung der deutschen Sprache sinken. Dies bedeutet, dass es für Arbeitgeber derzeit schwierig ist, für bestimmte Positionen Kandidaten mit mittleren Deutschkenntnissen zu finden.

Angebote auf Deutsch nehmen ab

Die meisten Kandidaten geben an, dass sie Anfänger in der deutschen Sprache sind, dann Fortgeschrittene. Von den Kandidaten, die angaben, Deutsch zu beherrschen, gaben 5 % an, dies auf dem Niveau C1 zu tun. Während im Jahr 2013 bei fast der Hälfte der Ausschreibungen mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau Kenntnisse dieser Sprache erforderlich waren, sind es in diesem Jahr bereits 28 %.

Weniger als ein Viertel fragte nach Vermittlern und in 8 % der Angebote suchten sie nach einem Anfänger. Derselbe Wert gilt auch für die C1-Niveauanforderung.

„Die Anforderung, Englisch auf B2-Niveau, also mittlerem Niveau, zu sprechen, taucht am häufigsten in Stellenangeboten auf. Es macht 47 % der Anzeigen von Personen aus, die Englisch sprechende Personen suchen. Für ein Semester ist das Niveau B1 ausreichend, also mäßig fortgeschritten. Fortgeschrittene Englischkenntnisse, also C1-Niveau, sind nur in 9 % der Ausschreibungen erforderlich.“ sagte Profesia PR-Managerin Ľubica Melcerová.

Von den knapp 70.000 aktiven Lebensläufen auf dem Profesia-Portal gaben 63.000 an, Kenntnisse in einer der Sprachen zu besitzen. 85 % sprechen Englisch, 40 % sprechen Deutsch und 18 % der Kandidaten antworteten Russisch. Als nächstes kommen Tschechisch, Ungarisch, Polnisch und Ukrainisch. Im Englischen gibt ein Drittel der Kandidaten an, mäßig fortgeschritten zu sein.

30 % verfügen über mittlere Kenntnisse und 14 % sagen, dass sie Englisch auf C1-Niveau beherrschen. Insgesamt haben in diesem Jahr 36.556 Kandidaten ihr Englisch auf dem Niveau C1 oder C2 erklärt. Die meisten von ihnen (35 %) suchten einen Job in der Region Bratislava, wobei es sich dabei häufiger um Männer handelte.

„Neben den üblichen Fremdsprachen tauchen in Anzeigen immer wieder auch Anfragen nach exotischen Sprachen auf. So wurden in diesem Jahr beispielsweise auf dem Portal Profesia fünf Stellenangebote veröffentlicht, die Kenntnisse in Mongolisch voraussetzten, vier davon in Estnisch, drei.“ Von den Angeboten waren Sprecher der georgischen Sprache gesucht, zwei von ihnen kasachisch und zwei der Angebote des Unternehmens wiesen sogar auf den Bedarf an Kenntnissen des biblischen Griechisch hin. » Melcerová hinzugefügt.

Angespanntes Umfeld in der Slowakei

Laut einer aktuellen Studie des Gewerkschaftsbundes (KOZ) der Slowakischen Republik und Daten von Eurofound ist die Slowakei das Land mit dem höchsten Anteil an angespannten Arbeitsplätzen in der Europäischen Union. In der Slowakei arbeiten Arbeitnehmer häufig nachts, wobei 11 % von ihnen nachts arbeiten. Slowakische Arbeitnehmer arbeiten durchschnittlich 39,6 Stunden pro Woche, mehr als der EU-Durchschnitt (37,3 Stunden).

KOZ SR kritisiert das Wirtschaftsmodell des Landes, das auf niedrigen Löhnen und einer hohen Zahl an Arbeitsstunden basiert. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer geben an, am Arbeitsplatz Formen von Missbrauch und Diskriminierung erlebt zu haben, und fast 70 % der Befragten geben an, dass Arbeitgeber nicht genügend Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Allgemeine Fähigkeiten

Arbeitgeber bevorzugen Soft Skills. Vor allem in den Bereichen Handel, Produktion und Verwaltung, wie die Analyse des Portals Profesia zeigt. Diese Fähigkeiten, wie Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Teamfähigkeit und Unabhängigkeit, werden bei der Mitarbeiterauswahl immer wichtiger.

Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, wie neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur passen und wie sie sich an den sich schnell verändernden Arbeitsmarkt anpassen können.

Bei Business-Anzeigen liegt der Fokus fast ausschließlich auf Soft Skills. Während technische Fähigkeiten erst an fünfter Stelle der Anforderungsliste auftauchen. Auch im Bereich der Informationstechnologie, wo IT-Kenntnisse wichtig sind, zählen Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Teamarbeit und Unabhängigkeit zu den gefragtesten Fähigkeiten.

Arbeitgeber überprüfen nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Soft Skills anhand verschiedener Fallstudien und Präsentationen. Ein Testtag für Kandidaten ist eine gängige Praxis, bei der Arbeitgeber ihre Fähigkeiten im Umgang mit anderen Teammitgliedern testen können.

Quelle: TASR