3. Oktober 2022 (Webnoviny.sk) – Ein vielfältiges Angebot an Sozialleistungen, Kurzarbeit, Kindergarten für Mitarbeiterkinder oder Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sind nur einige der Aspekte, auf denen Henkel Slovakia seinen globalen Ansatz zur Betreuung von Mitarbeitern mit Kindern aufbaut. Mitarbeiter in Mutterschafts- oder Elternzeit nicht zu vergessen. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter auch in der schönsten Zeit ihres Lebens eingebunden fühlen, wenn sie sich voll und ganz der Pflege des Familienzuwachses widmen. Zusätzlich zu den üblichen Vorteilen hat Henkel für die kleinsten Familienmitglieder jetzt ein angenehmes und praktisches Geschenk vorbereitet – die Kinderpunkte, die den Eltern in den ersten Monaten der Karenz sicherlich gefallen werden.

Henkel ist im Grunde ein Familienunternehmen. Schon Firmengründer Fritz Henkel legte besonderen Wert auf die Fürsorge für die Mitarbeiter, und die Unterstützung von Mitarbeitern und Familien ist auch heute noch eine der tragenden Säulen des Unternehmens. Henkel Slovakia ist sehr daran interessiert, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter so gut wie möglich mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu verbinden. Dies gilt in doppelter Hinsicht für Frauen oder Männer in Mutterschafts- und Elternzeit, die der Arbeitgeber in einem neuen Lebensabschnitt unterstützen möchte.

„Warum Karrierekiller-Kids in Betracht ziehen? Im Gegenteil, wir sehen Kinder bei Henkel als Karrierebooster! Sie sind erstaunt und stolz darauf, berufstätige Eltern zu haben, was sie für die Zukunft motiviert. Bei Henkel Slovakia bemühen wir uns, für unsere Mitarbeiter die Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu schaffen. Die Rücklaufzahlen zeigen, dass dies der richtige Weg ist“, sagt Henkel Slovakia Präsident Christian Schulz.

Vielfältige Leistungen auch während der Mutterschutz- oder Elternzeit

Beschäftigte in Mutterschafts- oder Elternzeit können eine Reihe von Leistungen in Anspruch nehmen, die ihnen die Betreuung eines neuen Familienmitglieds erleichtern. Bei der Geburt oder Adoption eines Kindes erhalten Mutter oder Vater einen Zuschuss von 100 Euro. Die Gesundheit der Kleinen steht für Eltern an erster Stelle, deshalb können sie aus dem Leistungsangebot einen Gutschein für die medizinische Versorgung eines Babys auswählen. Zu den beliebten Vorteilen gehört auch ein Freizeitvorteil im Wert von 250 €. Wenn Mitarbeiter in Mutterschafts- oder Elternzeit und ihre Angehörigen Hilfe bei finanziellen, rechtlichen oder psychischen Problemen benötigen, können sie sich an das Employee Assistance Program wenden. Sie können weiterhin von allen Rabatten profitieren, die für Mitarbeiter von Henkel Slovakia bestimmt sind, sei es im berühmten Firmengeschäft Henkel Shop oder in verschiedenen anderen Einrichtungen.

„Ein vielfältiges Angebot an Benefits ist wichtig, aber wir wollen mehr bieten. Uns ist wichtig, dass sie sich zu uns gehören, auch in der Zeit, in der sie sich hauptsächlich ihrer Familie widmen. Wir versuchen, uns aktiv an Firmenevents zu beteiligen, Wir laden sie zu verschiedenen Firmenevents ein und informieren sie bei Interesse über Neuigkeiten bei uns.“ sagt Zuzana Kaňuchová, Leiterin der Unternehmenskommunikation von Henkel Slovakia, Henkel ČR und Henkel Magyarorzság.

Die Unterstützung von Mitarbeitern in Mutterschafts- oder Elternzeit sollte nicht nur eine große Geste sein. „Manchmal ist auch eine Kleinigkeit eine Freude, ein schönes Geschenk, das symbolisiert, dass wir an sie denken und uns freuen, wenn sie zu uns zurückkommen. Dieses Mal haben wir in Zusammenarbeit mit Werkstätten für Behinderte Artikel für Kinder mit einer lustigen Botschaft vorbereitet und eine freundliche Widmung an unsere kleinsten Mitglieder der Familie Henkel Slovakia. Wir glauben, dass es jungen und alten ‚Henkláks‘ Freude bereiten wird“, erklärt Zuzana Kaňuchová.

Volle Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Bei der Rückkehr in den Beruf ist Flexibilität für Mütter und Väter wohl das Wichtigste, weshalb das Unternehmen Henkel Slovakia Kurzarbeit und eine flexible Aufteilung der Arbeitswoche anbietet. Ein weiteres einzigartiges Benefit, das Eltern den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern wird, ist der Henkel-Kindergarten für Mitarbeiterkinder ab 2 Jahren. Neben Deutschland ist die Slowakei das einzige der 50 Länder, in denen Henkel tätig ist, die einen Kindergarten für Mitarbeiterkinder haben. Dass Mitarbeiter nach der Elternzeit gerne zu uns zurückkehren, bestätigen auch die Zahlen – im Durchschnitt kehren bis zu 96 % der Mitarbeiter in den Beruf zurück.

2020 gehörte das Unternehmen mit seinem umfassenden Programm zur Unterstützung des Wiedereinstiegs aus Mutterschutz und Elternzeit und zur Schaffung von Chancengleichheit zu den Finalisten der renommierten Via Bona-Umfrage in der Kategorie Außergewöhnlicher Arbeitgeber. Dem Unternehmen scheint es also zu gelingen, Bedingungen für die Rückkehr dieser Mitarbeiter zu schaffen, die ihrer neuen Lebenssituation wirklich Rechnung tragen. „Unser Ziel ist es, dass sie sich voll unterstützt fühlen und sicher sein können, dass es ihrem Kind während der Arbeit gut geht. Die Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und Beruf erfordert außerordentliches Engagement Elternzeit, und wir werden weiterhin versuchen, die besten Bedingungen für sie zu schaffen.“ fügt Zuzana Kaňuchová hinzu.

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Quelle: Webnoviny.sk – Henkel Slovakia unterstützt Eltern und die jüngsten Mitglieder der Henkel-Familie © SITA Alle Rechte vorbehalten.

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