Das slowakische Arbeitsumfeld ist im Hinblick auf den Anteil angespannter Arbeitsplätze das schlechteste in der Europäischen Union (EU). In der Slowakei sind die Arbeitnehmer einer unverhältnismäßigen Arbeitsbelastung ausgesetzt, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden gefährden kann. Dies geht aus einer Studie des Gewerkschaftsbundes (KOZ) der Slowakischen Republik hervor, in der Eurofound-Daten veröffentlicht wurden.

Die Ergebnisse von Eurofound zeigen, dass in der Slowakei übermäßig viel Nachtarbeit geleistet wird, und machen auch auf den zu häufigen Einsatz von Schichtarbeit aufmerksam. Von der Gesamtbeschäftigung arbeiten 11 % der Arbeitnehmer in Nachtschichten. Gleichzeitig arbeiten Slowaken durchschnittlich 39,6 Stunden pro Woche, während der europäische Durchschnitt bei 37,3 Stunden liegt. Das slowakische Wirtschaftsmodell, das auf niedrigen Löhnen und langen Arbeitszeiten basiert, wird von KOZ SR als eine Erfahrung betrachtet, die es zu überwinden gilt. „Ein Teil des Problems liegt auch in der hohen Zahl der Arbeitsstunden des durchschnittlichen slowakischen Bürgers. Während der slowakische Durchschnitt bei 1.622 Arbeitsstunden pro Jahr liegt, liegt der japanische Durchschnitt paradoxerweise niedriger, bei 1.607 Stunden pro Jahr, der europäische Durchschnitt bei 1.571 Stunden und der deutsche Durchschnitt bei nur 1.341 Stunden pro Jahr. erklärte KOZ SR-Präsidentin Monika Uhlerová.

Im September führte KOZ eine Umfrage zur Qualität des Arbeitsumfelds durch und erfragte dabei, was die Mitarbeiter beschäftigt. 9,7 % der Arbeitnehmer sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Mehr als 89 % von ihnen glauben, dass bestimmte Aspekte ihrer Arbeit eine angemessene Vergütung verdienen. 64 % der Befragten nehmen ein Ungleichgewicht zwischen der Zeit am Arbeitsplatz und im Privatleben wahr. Fast 70 % der Arbeitnehmer geben außerdem an, dass Arbeitgeber keine ausreichenden Bedingungen für ihre Weiterentwicklung und Weiterbildung schaffen. Mehr als die Hälfte der Befragten war auch am Arbeitsplatz mit irgendeiner Form von Missbrauch oder Diskriminierung konfrontiert. „Die Ergebnisse zeigten uns, dass die Anforderungen am Arbeitsplatz nicht nur durch körperlich anstrengende Arbeitsaufgaben und das Arbeiten in einem riskanten Umfeld definiert werden, sondern vor allem durch schlechte Arbeitsbeziehungen, Ungleichbehandlung, das Vorhandensein von Gewalt und unzureichende Unterstützung bei Problemen“, » fügte Uhlerová hinzu.

(TASR)

Anzahl der Aufrufe: 57